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【手机免播放器看成片】乌克兰将与伊朗代表团会谈 欲促伊转交乌航黑匣子

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  大量的材料堆积,不仅滋生形式主义,而且令干部没有成就感、获得感,处于一种矛盾的状态。

  第一重矛盾源自事务“打架”。在基层,不少干部要身兼多职。比如,中部某镇一干部身兼五职:办公室主任、包村干部、贫困户帮扶责任人、新村办负责人、某重点工作的小组成员。上述工作下达时,根本来不及也没办法区分主次矛盾。工作能否保质保量完成,具有很大不确定性。

  现实中,基层组织中做党建工作的往往不是专职人员。基层党建的一种主要形式,就是小口径党建,内容由各部门选定。有时,基层会面临多个小口径的党建事务,又要讲创新,以致于不仅要做部门交代下来的活动和文字工作,还要配齐“五个一”:一间办公室、一个资料柜、一班人马、一套制度和资料。如此,就挤压了基层组织自主开展党建活动和加强理论学习的时间。

  第二重矛盾源自于基层干部的个人牺牲奉献。一般来讲,基层工作安排讲究“力量分配法”,即根据能力强弱决定副手数量。其结果是能力强的人往往要“单打独斗”,还承担了班子里最难做的工作。难做的工作易出问题,压力最大、工作最累且“中奖率”最高,于是产生“能干事、干多事的反而多遭罪”的怪象。

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  Extracurricular Activities by Yoon Ha Lee (Tor.com,February 15,2017)

  A Series of Steaks by Vina Jie-Min Prasad (Clarkesworld,January 2017)

  Small Changes Over Long Periods of Time by K.M。 Szpara (Uncanny,May/June 2017)

  Wind Will Rove by Sarah Pinsker (Asimov’s,September/October 2017)

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